เจเนเรชั่น ประเทศไทย จับมือ อว. และพันธมิตร เปิดเวที AI Hackathon เฟ้น 10 ทีมสุดท้ายจาก 127 ทีม ร่วมแก้โจทย์บัณฑิตจบใหม่ เข้าสู่ตลาดงาน ชวนคนรุ่นใหม่ใช้ AI ออกแบบทางออก ตั้งแต่การเลือกทักษะ การแสดงศักยภาพไปจนถึงการช่วย นายจ้างค้นหา “Talent ที่ซ่อนอยู่”
30 สิงหาคม 2569 – เจเนเรชั่น ประเทศไทย (Generation Thailand) องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มุ่งสร้างโอกาสให้ทุกคนเข้าถึงงานที่ดี ตอบโจทย์ตลาดแรงงาน และมีความมั่นคง
ร่วมกับกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) และเครือข่ายพันธมิตรจากภาคธุรกิจ เทคโนโลยี การศึกษา และตลาดแรงงาน
จัดการแข่งขัน “Generation Thailand’s Hackathon: แฮ็กไอเดีย เอไอ เด็กจบใหม่ ลุยตลาดงาน” ระหว่างวันที่ 28–30 สิงหาคม 2569 เพื่อเปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่มีส่วนร่วมออกแบบโซลูชันที่ใช้ AI เพิ่มโอกาสการมีงานทำให้แก่บัณฑิตจบใหม่ และผู้หางานในประเทศไทย
การแข่งขันครั้งนี้ได้รับความสนใจจากผู้สมัคร 127 ทีม ก่อนคัดเลือกเหลือ 10 ทีมสุดท้ายเข้าสู่กระบวนการเรียนรู้ และพัฒนาแนวคิดตลอด 3 วัน ตั้งแต่การทำความเข้าใจปัญหาด้วยแนวคิด Human-Centered Design การประยุกต์ใช้ AI และ Vibe Coding
การพัฒนาโมเดลโซลูชั่นการศึกษาสู่การจ้างงาน ตลอดจนการเตรียมนำเสนอผลงาน (pitching) โดยมีผู้เชี่ยวชาญและเมนเทอร์จากหลากหลายอุตสาหกรรมร่วมให้คำแนะนำอย่างใกล้ชิด
โจทย์การแข่งขันมุ่งตอบคำถามสำคัญว่า “เราจะใช้ AI เพื่อเพิ่มโอกาสการมีงานทำให้กับบัณฑิตและผู้หางานในประเทศไทยได้อย่างไร” ผ่าน 3 ประเด็นหลัก ได้แก่ การเชื่อมโยงการศึกษาและอุตสาหกรรม
เพื่อช่วยให้ผู้เรียนรู้ว่าควรพัฒนาทักษะใดสำหรับอาชีพที่ต้องการ การช่วยให้ผู้เรียนและผู้หางานสามารถแสดงศักยภาพได้ แม้ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานโดยตรง การช่วยให้องค์กร/HR ค้นหาและคัดเลือกบุคลากรจากศักยภาพที่แท้จริง มากกว่าการพิจารณาเพียงคุณสมบัติบนกระดาษ
คุณปุณยนุช พัธโนทัย ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เจเนเรชั่น ประเทศไทย กล่าวว่า “ตลอด 5 ปีของการทำงานในประเทศไทย เราพบว่าคนจำนวนมากไม่ได้ขาดศักยภาพ แต่ขาดโอกาสและพื้นที่ที่ทำให้ศักยภาพของพวกเขาถูกมองเห็น Hackathon
ครั้งนี้จึงไม่ใช่เพียงการแข่งขัน แต่เป็นการเปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการออกแบบคำตอบให้กับตลาดแรงงานไทย เราอยากเห็นโซลูชันที่ช่วยให้คนทุกคน ไม่ว่าจะจบจากที่ไหน เรียนสาขาใด หรือยังไม่มีประสบการณ์ทำงาน สามารถแสดงความสามารถและเข้าถึงงานที่ดีได้อย่างเท่าเทียม”
กิจกรรมเริ่มต้นด้วย Briefing Day เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม ณ สำนักงาน Microsoft Thailand ตามด้วย Learning Day ในวันที่ 29 สิงหาคม เพื่อให้ผู้เข้าแข่งขันเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ และพัฒนาแนวคิด ก่อนเข้าสู่รอบชิงชนะเลิศและการนำเสนอผลงานในวันที่ 30 สิงหาคม โดยภายในงาน ผู้ร่วมงานจะได้พบกับนิทรรศการผลงานและไอเดียจาก 10 ทีมผู้เข้าแข่งขัน
พร้อมนิทรรศการเชิงปฏิสัมพันธ์ “สมการการจ้างงาน: คุณเป็นใครในสมการนี้?” ที่ชวนผู้เข้าร่วมสำรวจบทบาทของตนเองในระบบนิเวศการจ้างงาน และร่วมค้นหาว่าแต่ละภาคส่วนจะช่วยกันสร้างโอกาสให้คนรุ่นใหม่เข้าสู่ตลาดงานได้อย่างไร ก่อนร่วมรับฟังการนำเสนอผลงานรอบสุดท้ายต่อหน้าคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ณ อาคาร KX Knowledge Exchange มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
ทีมที่ผ่านเข้ารอบจะนำเสนอผลงานต่อคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจากภาครัฐ ภาคธุรกิจ เทคโนโลยี และตลาดแรงงาน เพื่อชิงเงินรางวัลรวม 45,000 บาท พร้อมสิทธิประโยชน์และเครื่องมือสนับสนุนจากพันธมิตร รวมมูลค่ากว่า 100,000 บาท ตลอดจนโอกาสในการนำแนวคิดที่มีศักยภาพไปพัฒนาและทดลองใช้จริงร่วมกับเครือข่ายพันธมิตร
ผลการแข่งขันในกิจกรรม Hackathon “Generation Thailand’s HACKATHON: แฮ็กไอเดียเด็กจบใหม่ ลุยตลาดงาน” มีผลสรุปดังนี้ ผู้ได้รับรางวัลชนะเลิศ ได้แก่
ทีม “4WARDERS” กับผลงาน “SkillPath-AI ที่แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่เรียนมาตรงกับงานไหม” ผู้ได้รับรางวัลรองชนะเลิศอันดับ 1 ได้แก่ ทีม “รับ Job” กับผลงาน “ลองงานให้จบ ก่อน ”รับ Job จริง“ ผู้ได้รับรางวัลรองชนะเลิศอันดับ 2 ได้แก่ ทีม “แหกกระท้อน“ กับผลงาน ”MaskedMatch” และผู้ได้รับรางวัล Popular vote ได้แก่ ทีม “จัดไปครับพี่โจ” และ ทีม “แหกกระท้อน“
ความร่วมมือครั้งนี้สะท้อนให้เห็นว่า การแก้ปัญหาการเปลี่ยนผ่านจากการศึกษาสู่การมีงานทำไม่สามารถเกิดขึ้นได้จากองค์กรใดองค์กรหนึ่ง แต่ต้องอาศัยการทำงานร่วมกันระหว่างภาครัฐ สถาบันการศึกษา ภาคธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญ และคนรุ่นใหม่ เพื่อสร้างตลาดแรงงานที่เปิดกว้าง มองเห็นศักยภาพที่หลากหลาย และพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงในยุค AI
เกี่ยวกับเจเนเรชั่น ประเทศไทย
เจเนเรชั่น ประเทศไทย เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในเครือข่าย Generation ซึ่งดำเนินงานใน 17 ประเทศทั่วโลก โดยมุ่งเน้นการพลิกโฉมการศึกษาสู่การจ้างงาน ช่วยสร้างโอกาส เตรียมความพร้อม และสนับสนุนให้คนไทยเข้าสู่อาชีพที่มีความต้องการสูงในตลาดแรงงาน
โดยมีความเชื่อว่า “งานที่ดีสามารถเปลี่ยนชีวิตคนได้ และทุกคนที่มีความมุ่งมั่นควรได้รับโอกาสในการเข้าถึงงานที่ดีอย่างเท่าเทียม” ปัจจุบันมีผู้เรียนที่จบโครงการฯ แล้ว 158, 747 คน ทั่วโลก มีอัตราการได้งานที่ 77-80% ภายใน 3-6 เดือนหลังจบ
นอกจากนี้องค์กรยังยึดมั่นในการวัดผลด้านการคงอยู่ในงาน (retention) รายได้ก่อน-หลัง และผลลัพธ์ทางสังคม (social impact) เป็นสำคัญ